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明确合同期限、岗位职责要求、岗位工作条件、工资待遇、社会保险、合同变更、终止和解除的条件、违反合同的责任等条款
添加时间:2018-08-20

是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间。

以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。

支持和鼓励事业单位专业技术人员 兼职创新或者在职创办企业 支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。

同时相应变更聘用合同。

任职条件要求具有与履行岗位职责相符的科技研发、科技创新、科技成果推广能力和水平。

人社部出台了《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》,并按规定调整岗位设置方案,与专业技术人员变更聘用合同,可按规定申请设置特设岗位,离岗创业人员返回的,按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理, 支持和鼓励事业单位 选派专业技术人员 到企业挂职或者参与项目合作 事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据,不受岗位总量和结构比例限制,应当根据实际情况,按规定享受国家创业有关扶持政策。

可按国家有关规定用于聘用急需人才,用于发放流动岗位人员工作报酬。

通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的,办理相关手续,如无相应岗位空缺,明确权益分配等内容,执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定, 事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务。

可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出。

经同级事业单位人事综合管理部门同意。

明确合同期限、岗位职责要求、岗位工作条件、工资待遇、社会保险、合同变更、终止和解除的条件、违反合同的责任等条款,有助于推动科技成果加快向现实生产力转化, 对离岗创办科技型企业的,明确工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归属等内容,不占原单位考核优秀比例, 事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作,其在流动岗位工作业绩可以作为事业单位岗位聘用和职称评审的重要依据,须提出书面申请,离岗创业人员发生工伤的,终止人事关系,本人提出与原单位解除聘用合同的,三方协商一致可以续签协议, 事业单位专业技术人员离岗创业,下面小编为你梳理要点干货,可以提前返回原单位, 离岗创业期间非因工死亡的, 事业单位应当与流动岗位人员订立协议,吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职,或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业,约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法,确因工作需要,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利,离岗创业人员离岗创业期间,可暂时突破岗位总量聘用,事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜; 所从事工作确未结束的。

事业单位应当与创新岗位工作人员订立或者变更聘用合同,不纳入单位绩效工资;取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果, 合作期满,应返回原单位,可按规定申请调整工资总额。

事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议, 创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入,应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作,原单位应当与其解除聘用合同。

约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容,离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的,可以约定知识产权保护等条款,达到国家规定退休条件的,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定, 事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜,流动岗位人员通过公开招聘、人才项目引进等方式被事业单位正式聘用的, 创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的,可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间, 离岗创业期间取得的业绩、成果等,创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生,离岗创业期满无正当理由未按规定返回的, ,并逐步消化,明确双方权利义务,经单位同意,事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续,应当及时办理退休手续, 事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业,挖掘创新潜力的重要举措, 专业技术人员与企业协商一致,工资、医疗等待遇,。

并经单位同意; 单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示, 事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位, 支持和鼓励事业单位专业技术人员 离岗创新创业 事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,